Nueva normativa de CONTROL HORARIO en las empresas... ¿Qué debes de saber?

El pasado 12 de mayo de 2019 se publicó en el BOE el REGISTRO OBLIGATORIO DEL HORARIO DE LOS TRABAJADORES, la nueva ley sobre el registro horario en las empresas. En resumen, esta nueva ley obliga a todas las empresas de España a llevar un registro horario de la JORNADA DE CADA TRABAJADOR, independientemente del tipo de jornada que tenga asignada.

¿Qué se pretende con la reforma de esta ley?

• Garantizar que los límites horarios de cada jornada se respeten (nº de horas semanales, tiempos de descanso, horas extras realizadas, etc...)
• Permitir ofrecer la información necesaria a los organismos (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) para poder ofrecer soluciones en caso de discrepancias en materia de horarios, salarios y horas extras.
• Controlar el absentismo laboral
• Controlar las horas extras no retribuidas (no deben superar, en ningún caso, las 80 horas anuales en el caso de jornadas a tiempo completo)

Sanciones

Inspección de trabajo está intensificando las inspecciones, enfocándolas a la pequeña y medianas empresa (menos de 50 trabajadores), algo impensable hace tan sólo unos meses. Dependiendo del caso, las sanciones pueden ser:

Infracciones leves: de 60 a 625 euros por no proporcionar la información solicitada durante una inspección.

Infracciones graves: de 625 a 6.250 euros, si se detectan irregularidades en las condiciones horarias pactadas, o la realización de horas extras no remuneradas

Infracciones muy graves: de 6.250€ a 187.515 euros, si se detecta un aumento notable de las horas extras (evitando así un cambio de tipo de contrato), si se superan el límite de las 80 horas extras anuales, o no se remuneren correctamente.

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